FAQ - häufig gestellte Fragen
FAQs zur Zeitarbeit
1Was ist eigentlich Zeitarbeit?
Die gesetzliche Bezeichnung für "Zeitarbeit" ist Arbeitnehmerüberlassung, die im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt ist. Dabei "überlassen" wir die bei uns fest angestellten Mitarbeiter an unsere Kundenunternehmen für Projekte, bei Auftragsspitzen oder Urlaubs-, Krankheits- und Elternzeit-Vertretungen etc.
2Welche Vorteile habe ich, wenn ich mich bei Ihnen bewerbe?
Durch wechselnde Einsätze bei unseren Kunden sammelst du Erfahrungen und Kenntnisse, die dir im Trott einer einzelnen Firma enthalten bleiben. Es wird also nie langweilig und mit deinem Know-how ergeben sich für dich interessante Karriere-Perspektiven. Bei uns hast du Gelegenheit, in verschiedenen Branchen zu arbeiten und Arbeitgeber kennen zu lernen - jenseits von ausgeklügelten und komplizierten Auswahlverfahren.
3Welche Leistungen bekomme ich?
Jeder Arbeitnehmer erhält grundsätzlich einen schriftlichen, unbefristeten Arbeitsvertrag mit den üblichen Leistungen wie Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Pflege- und Unfallversicherung, bezahlten Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, gesetzlichen Kündigungsschutz u.ä.
4Wie sieht es mit Zuschlägen und einem Arbeitszeitkonto aus?
Zeitarbeit lohnt sich. Zu deinem festen Gehalt addieren sich nach Vereinbarung Schicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge. Mögliche Überstunden werden auf deinem persönliches Arbeitszeitkonto eingezahlt. Angesparte Überstunden kannst du jederzeit von diesem Konto abrufen und nutze so flexibel für deine Freizeitgestaltung!
5Welche Sozialleistungen gibt es bei der Zeitarbeit?
Alle Leistungen eines modernen Arbeitgebers: Bei uns verzichtest du weder auf Urlaubsgeld noch auf Weihnachtsgeld! In Abhängigkeit deines jeweiligen Einsatzes erhaltest du zusätzlich zu deinem Monatsverdienst Fahrgeld sowie den Mehraufwand für die Verpflegung.
6Welche Perspektiven gibt es?
Durch deine abwechslungsreichen Tätigkeiten in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen erwirbst du bei uns viel schneller als andere Angestellte zusätzliches Know-how und sammelst so Erfahrungen und erweitern deine Kompetenzen. Darüber hinaus kannst du dich über unsere Fortbildungsangebote jederzeit weiterqualifizieren und so neue berufliche Herausforderungen in Angriff nehmen.
7Wer ist mein Ansprechpartner in der Zeitarbeit?
Wir stehen dir immer beratend zur Seite und haben immer ein offenes Ohr für Ideen, Wünsche oder Sorgen. Du wirst z.B. persönlich zu Ihren Einsätzen beim Kunden begleitet, damit ein optimaler Start gelingt. Wir sind in allen Belangen dein erster Ansprechpartner.
8Wie kann ich mich weiterentwickeln?
Durch wechselnde Einsatzorte lernst du neue Unternehmen und vielseitige Aufgabenbereiche kennen und können so deine Fachkompetenz ständig erweitern. Zusätzlich unterstützen wir dich in deiner beruflichen Entwicklung durch maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote.
9Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten?
Mit dir zusammen ermitteln wir deine Stärken und Schwächen und können so maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote für dich zusammenstellen. Dies sind z.B. Staplerführerschein, EDV-Schulungen oder CNC-Lehrgänge. Die Kosten tragen natürlich wir.
10Wer ist eigentlich mein Arbeitgeber?
Dein Arbeitgeber sind wir. du erhältst von uns einen schriftlichen, unbefristeten Arbeitsvertrag, und zwar unabhängig davon, bei welchem Unternehmen du gerade von uns eingesetzt sind
11Wie lange dauert ein Einsatz?
Die Dauer der Einsätze variiert, je nach Kunde und Bedarf. Grundsätzlich sind Einsätze von einigen Tagen bis zu mehreren Monaten oder auch Jahren möglich.
12Bekomme ich einen zeitlich befristeten Vertrag?
Nein, du bekommst grundsätzlich einen unbefristeten Vertrag und sind fest bei uns angestellt.
13Gibt es für Zeitarbeit eigentlich einen Tarifvertrag?
Ja, wir wenden den BAP/ DGB Tarifvertrag an. Für dich als Mitarbeiter ergeben sich dadurch viele Vorteile: Regelmäßige Lohnerhöhungen, fester Monatslohn, gestaffelte Entgeltgruppen, flexibles Jahresarbeitszeitkonto und entsprechende Zuschläge.
14Kann ich von einem Ihrer Kundenunternehmen übernommen werden?
Ja. Unsere Mitarbeiter erhalten aufgrund Ihrer hohen Qualifikation und Ihres Engagements regelmäßig Angebote von den jeweiligen Unternehmen, bei denen sie gerade arbeiten. Es besteht auch die Möglichkeit, sich direkt von uns vermitteln zu lassen. Für eine individuelle Beratung stehen Ihnen unsere Mitarbeiter gern zur Verfügung.
15Welche Aufträge erwarten mich beim Kunden?
Grundsätzlich versuchen wir, dich gemäß deiner Vorausbildung, Qualifikation und Fähigkeiten in unseren Kundenunternehmen einzusetzen. Aber Ausnahmefälle gibt es natürlich. Wenn beispielsweise eine Wunschposition im Moment nicht gesucht ist, übernehmen unsere Mitarbeiter auch schon mal andere Tätigkeiten, die aber selbstverständlich im Rahmen ihrer Ausbildung liegen.
FAQs zur Bewerbung
1Bevorzugen Sie eine Online- oder Papier-Bewerbung?
Ideal ist eine Bewerbung per E-Mail (im PDF-Format) oder eine Online-Kurzbewerbung. Natürlich kannst du dich aber auch bei uns per Post bewerben oder deine Bewerbungsunterlagen einfach zum Gespräch mitbringen. Die Art der Bewerbung hat keinen Einfluss auf unsere Auswahlentscheidung. Wichtig ist, dass deine Bewerbung - ob auf Papier oder in digitaler Form - vollständig und ausführlich ist. Nur so können wir uns ein umfassendes Bild von dir machen.
2Kann ich mich bei Ihnen initiativ bewerben, wenn ich derzeit keine passende Stelle in Ihrer Jobbörse finde?
Du kannst dich gerne bei uns initiativ bewerben. Bitte gebe in deiner Bewerbung unbedingt das von dir angestrebte Tätigkeitsfeld an.
3Was für Auswahlverfahren wenden Sie an?
Wir bevorzugen das persönliche Einstellungsgespräch. Ausgeklügelte und komplizierte Auswahlverfahren nutzen wir nicht.
4Welche Unterlagen sollte meine Bewerbung enthalten?
Damit wir uns ein umfassendes Bild von dir machen können, sollte deine Bewerbung aus Anschreiben, Foto, Lebenslauf und relevanten Zeugniskopien bestehen.
Sonstige FAQs
1Habe ich ein Anrecht auf ein Guthabenkonto?
Das LG Bremen hat in einem Urteil vom 16.6.2005 (Az:2 O 408/05) bestätigt, das alle Banken die eine Selbstverpflichtungserklärung gegenüber dem Zentralen Kreditausschuß abgegeben haben (dies sind vor allem die Sparkassen), ein Guthabenkonto für jedermann anbieten muss. Ausnahmen sind hierfür eng eingegrenzt (z.B. bei Verwendung des Kontos zur Geldwäsche).
Trotz dieser Verpflichtung stellt sich die Eröffnung eines neuen Kontos manchmal als schwierig heraus, da die Banken nicht sonderlich interessiert sind an Kunden, die sich in einer ungünstigen wirtschaftlichen Lage befinden. Bleiben Sie freundlich, aber bestimmt und weisen Sie Ihren Bänker auf seine Verpflichtung zur Einrichtung eines Girokontos auf Guthabenbasis hin.
Trotz dieser Verpflichtung stellt sich die Eröffnung eines neuen Kontos manchmal als schwierig heraus, da die Banken nicht sonderlich interessiert sind an Kunden, die sich in einer ungünstigen wirtschaftlichen Lage befinden. Bleiben Sie freundlich, aber bestimmt und weisen Sie Ihren Bänker auf seine Verpflichtung zur Einrichtung eines Girokontos auf Guthabenbasis hin.
2Wie ist es um die Arbeitssicherheit bestellt?
Da unsere Mitarbeiter ihre Tätigkeit an unterschiedlichen Arbeitsplätzen erbringen, wechseln die beruflichen Anforderungen oft. Die Vorschriften und Maßnahmen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit beim jeweiligen Auftraggeber gelten selbstverständlich auch für unsere Mitarbeiter. Vor Beginn eines jeden Einsatzes muss er daher über die neue Tätigkeit, die Notwendigkeit besonderer Qualifikationen oder beruflicher Fähigkeiten und besondere arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Schutzmaßnahmen etc. informiert werden.
Detaillierte Informationen zu den gesetzlichen Sicherheitsbestimmungen finden Sie auf den Seiten des Ingenieurbüros Krieg, mit dem wir eng zusammenarbeiten.
3Gibt es eine Betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Erhöhung ihrer Rente durch eine Betriebliche Altersvorsorge. Es wird immer wichtiger, für das Rentenalter finanzielle Vorbereitungen zu treffen. Daher gibt es die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.
Die Vorteile für Arbeitnehmer:
• steuerbegünstigte Vorsorge
• innerhalb vorgegebener Grenzen sozialabgabenfrei
• wahlweise sicherheits- oder chancenorientierter Kapitalaufbau
• lebenslange Altersrente oder wahlweise einmalige Kapitalzahlung
Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge
Viele unserer Mitarbeiter nutzen bereits die Aufstockung der Rente mittels der Direkt¬versicherung. Bei Fragen steht das Norddeutschen Maklerkontor gerne zur Verfügung.